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La noción de “conducta empresarial responsable,” introducida en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, expresa el estándar de conducta esperado de las empresas, independientemente de su forma jurídica, tamaño, estructura de propiedad o sector, para evitar y abordar las consecuencias negativas de sus operaciones, al tiempo que contribuyen al desarrollo sostenible de los países en donde operan.
Un componente fundamental de la conducta empresarial responsable es la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, a través de sus operaciones y de sus cadenas de valor.
Los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos clarifican las obligaciones y responsabilidades de Estados y empresas en relación a los derechos humanos en el contexto de operaciones empresariales.
El Consejo de Derechos Humanos hizo suyos los Principios Rectores en 2011
Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, son un código de conducta no vinculante que los países miembros y adherentes de la OCDE han acordado para promover la conducta empresarial responsable, incluyendo en relación con los derechos humanos y los derechos laborales, el medioambiente o la corrupción. Se adoptaron en 1986 y fueron actualizadas por última vez en 2011.
La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT[RC1] , es el único instrumento de la OIT que proporciona orientación directa a las empresas (multinacionales y nacionales) en lo que respecta a la política social y prácticas incluyentes, responsables y sostenibles en el lugar de trabajo. Fue adoptada en 1977 y actualizada por última vez en marzo de 2017.
A nivel regional, las normas del Sistema Interamericano de Derechos Humanos establecen obligaciones que son relevantes para la conducta empresarial responsable.
En 2019, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos publicó el Informe Empresas y Derechos Humanos: Estándares Interamericanos. En él se sistematiza la jurisprudencia del Sistema Interamericano de Derechos Humanos (Comisión y Corte Interamericana) con el fin de clarificar, organizar y desarrollar el alcance del deber del Estado de proteger los derechos humanos en el contexto de las operaciones empresariales.
Resolución de la Asamblea General de la OEA: La promoción y protección de los derechos humanos en el ámbito empresarial (2014)
Consejo Permanente de la OEA: Sesión especial sobre Promoción y protección de los derechos humanos en el ámbito empresarial (2015)
